अमेजन भारत जस्ता धेरै अग्रगामी संस्थाहरूका लागि, लैङ्गिक समानता मुख्य प्राथमिकता हो, चाहे यो महिलाको समान प्रतिनिधित्वको लागि जोड दिने होस् वा विविधताका लागि भर्ती गर्ने हो। अमेजनले महिलाको अनुपातमा आफूलाई लक्ष्य राखेको छ, कुनै पनि भूमिकाका लागि भर्ती गर्दा 50% रिज्यूम महिलाको भएकोमा सही इनपुटमा जोड दिन्छ, महिलाहरूलाई काममा राख्न र विभिन्न भूमिकाहरूमा पनि चमक दिनको लागि मेन्टरशिप र प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू विकास गर्दछ। त्यहाँ हजारौं महिलाहरू छन् जसले आफ्नो छाप बनाइरहेका छन् र अमेजनमा स्टिरियोटाइप तोडिरहेका छन्।
