मन्दीका चिन्ता र छटनीहरूले हेडलाइन बनाइरहँदा, भर्खरको म्यानपावर समूह (NYSE: MAN) लगभग 3,020 रोजगारदाताहरूको रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण, पत्ता लगाएको छ की 2023 को दोस्रो क्वाटरमा भर्तीको लागि तिनीहरूको भोक जारी छ। संगठनहरूले उनीहरूको योजना सक्रिय गर्न संघर्ष गरिरहेको भएता पनि आशावाद कायम छ। संगठनहरूले 80% मा प्रतिभा अभावको साथ आफ्नो भर्ती योजनाहरू सक्रिय गर्न संघर्ष गरिरहेको बावजुद आशावाद कायम छ। गत वर्षको तुलनामा, 3% द्वारा प्रतिभा अभाव अनुभव गर्ने रोजगारदाताहरूको स्लाइडिङ सिफ्टमा चित्रण गरिएको आवश्यक सीपहरू सहितको प्रतिभा आपूर्ति।
भर्ती गर्ने उद्देश्यहरू गत त्रैमासिकको तुलनामा कम रहन्छन्, जबकि रोजगारदाताहरूले सही सीपहरू फेला पार्न संघर्ष जारी राख्छन्। IT र डेटा (37%), बिक्री र मार्केटिङ (30%), र इन्जिनियरिङ् (29%) सबैभन्दा धेरै प्राविधिक सीपहरू छन्, जबकि रचनात्मकता र मौलिकता (37%), क्रिटिकल थिंकिङ र विश्लेषण (35%), नेतृत्व र सामाजिक प्रभाव (32%), तर्क र समस्या समाधान (30%), सक्रिय शिक्षा र जिज्ञासा (30%), विश्वसनीयता र आत्म-अनुशासन (29%), र शीर्ष-वांछित नरम कौशलहरू हुन्। भारतका रोजगारदाताहरूले Q2 मा +30% को नेट रोजगार आउटलुकको साथ स्थिर हायरिङ आउटलुकको आशा गर्छन्।
सबैभन्दा आशावादी दृष्टिकोणहरू IT, वित्त/रियल इस्टेट र औद्योगिक र सामग्रीमा रोजगारदाताहरूले रिपोर्ट गरेका छन्। भारतको प्रतिभाको कमीले घट्दो प्रवृत्तिलाई संकेत गर्छ। म्यानपावर समूहका भारत र मध्य पूर्वका प्रबन्ध निर्देशक सन्दीप गुलाटीले भने, “भारत सरकारको पूर्वाधारमा आधारभूत संरचना म आक्रामक निवेश र राज्यहरू बीचको कनेक्टिभिटी सुधार गरी भारतमा व्यापार गर्न सजिलो बनाउने प्रयासले रोजगारीको दृष्टिकोणमा सकारात्मक प्रभाव पारेको छ”।
