ओयो होटल्स र होमसले घोषणा गरे कि यसले भारतमा सबै कर्मचारी र उनीहरूको परिवारका लागि वैक्सीनेशन खर्च उठाउने छन । ओयो भारतका कर्मचारीहरू र उनीहरूको परिवारका सदस्यहरूले यसबाट फाइदा लिन सक्दछन् किनकि उनीहरूले जुनसुकै केन्द्रमा पनि वैक्सीन लगाउन पाउने छनौट गर्न सक्दछन् र यसको लागत सम्पूर्ण ओयो द्वारा फिर्ता हुनेछ। थप रूपमा, कम्पनीले एक कोविड१९ होम केयर कभर समावेश गर्न कर्मचारीहरूको बीमा मा लाभ वृद्धि गरेको छ।
हेल्थी र प्रोडक्टिभ वर्कफोर्स निर्माण गर्ने लक्ष्यसहित, ओयोले नयाँ कर्मचारीहरूको नीतिलाई संशोधित गर्दैछ र वर्षौं बर्षमा कर्मचारीहरूको स्वास्थ्यलाई अगाडि राख्ने नीतिहरू थपेको छ। कम्पनीले अब आफ्ना कर्मचारीहरूलाई नि: शुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जाँच, २४X७ डाक्टर परामर्श, एक-बाट एक परामर्श सत्र र अन्य सेवाहरू जस्तै कोविड१९ परीक्षण बुकिंग, अनलाइन औषधि आदेश लगायतका सुविधाहरू प्रदान गर्दछ। कम्पनीले एक मनोचिकित्सक कभर र एक बढेको मैटरनिटी कभर थप्यो।
ओयो ले यसको पैरेंटल छुट्टी नीतिमा परिवर्तन घोषणा गर्न #राइजइक्वाल्ली पहल पनि शुरू गर्यो। नीति परिमार्जन गर्दै कम्पनीले अब पितृत्व बिदा २ हप्ताको अघिल्लो अवधिलाई ४ हप्तामा बढाइयो। नयाँ अभिभावकहरूले ८ हप्ता घरबाट काम र अतिरिक्त आधा भुक्तानीमा ८ हप्ताको अतिरिक्त छुट्टी पनि पाउनेछन्। यस अप्रिल देखि, भारत मा ओयो कर्मचारीहरु आफ्नो मासिक वित्त र दीर्घकालिक बचत राम्रो योजना गर्न सक्षम गर्न को लागी हरेक महिना २५ तारीख (वा अघि) मा आफ्नो तलब प्राप्त गर्नेछ।
